Главная » ИП и ООО » Задержка зарплаты по ТК РФ, куда обратиться

Задержка зарплаты по ТК РФ, куда обратиться

Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу РФ: что делать, куда обратиться если не выплачивают зарплату

Каждый из нас хоть раз в своей жизни вступал в трудовые отношения и сталкивался с желанием «проучить работодателя» за его недопустимые нарушения. И, как показывает практика, самой распространенной проблемой является невыплата или задержка заработной платы со стороны работодателя. Поэтому данная статья будет посвящена именно данной теме и в ней мы раскроем самые распространенные вопросы, которые могут возникнуть в данной ситуации (куда жаловаться работнику в случае продолжительной невыплаты заработной платы и какой размер компенсации предусмотрен действующим законодательством и так далее).

Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу РФ

Если работодатель не выплачивает зарплату, то первоначально работник должен обратиться непосредственно к работодателю. Статья 142 ТК РФ устанавливает, что самозащита может проявляться в форме неисполнения трудовой функции, т.е. невыхода на работу по вынужденной причине. Однако это возможно только в том случае, если задержка выплаты превышает 15 суток.

Важно соблюдать условия самозащиты:

  1. Письменное уведомление работодателя о намерении не выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы при увольнении. Законодатель не устанавливает сроков предупреждения, однако, учитывая значение термина «предупреждение», можно предположить, что оно должно быть сделано до приостановления работы.
  2. Если ответом работодателя станет оповещение о готовности выплатить зарплату, то работник должен вернуться к исполнению трудовой функции на следующий день после его получения.
  3. Ст. 142 ТК РФ устанавливает несколько категорий работников, которые не имеют права не выходить на работу по указанному основанию. К ним относятся сотрудники, задействованные в следующих сферах:
  • Жизненного обеспечения (связи, теплоснабжения, скорой медицинской помощи, энергообеспечения и т.д.).
  • Государственной службы.
  • Опасных производств, оборудования.
  • Государственных формированиях (ВС, спасательных службах, противопожарных отрядах и т.д.).
  • Также в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.

Кстати, полезно узнать, зачем нужна производственная характеристика и как правильно ее составить?

Дополнительной категорий работников, которые не могут применять самозащиту в форме невыхода на работу, являются сотрудники, занятые на территориях с введенным чрезвычайным либо военным положением.

Срок выплаты зарплаты

Сроки выплат заработной платы устанавливается, заключенным между сторонами (работником и работодателем) трудовым договором. Однако, данный срок не может быть реже, чем 2 раза в месяц.

Если ваш трудовой договор, содержит условие, в соответствии с которым данный срок выплаты зарплаты реже, чем 2 раза в месяц, то данное условие является, ущемляющим ваши права. Данное условие через Суд необходимо признать недействительным

Читайте также: какие взносы на капремонт действуют в новых домах.

Ответственность работодателя при задержке зарплаты

Что гласит закон за подобные нарушения недобросовестного работодателя?

Во-первых, работодатель за каждый день задержки заработной платы работодатель обязан выплатить работнику неустойку, установленную Трудовым законодательством.

При возникновении у вас вопроса предусмотрена ли компенсация в трудовом кодексе за задержку выплаты работнику, знайте — вам гарантирована законная неустойка, которую работодатель обязан выплатить в обязательном порядке

Во-вторых, работодатель должен быть привлечен к административной ответственности (соответственно, на него будет наложен штраф или его деятельность будет приостановлена на срок до 90 суток).

В-третьих, за задержку заработной латы свыше трех месяцев работодатель будет привлечен к уголовной ответственности (в данном случае на юридическое лицо или ИП будет наложен штраф в особо крупном размере, лишено право занимать определенные должности, принудительные работы, либо лишение свободы на срок до 1 года).

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату

Трудовая инспекция

Если работодатель не платит зарплату даже после составления обращения, и вы не знаете, что делать и куда жаловаться, то вторым этапом является направление заявления в Инспекцию по трудовым спорам. Важно, что этот орган создан в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Иными словами, инспекция является надзорным органом, в который работники могут обратиться с жалобой.

Обращение составляется в письменной произвольной форме.

Заявителю необходимо указать:

  • Полные ФИО.
  • Наименование работодателя.
  • Причину обращения.
  • Упоминание о попытке решения вопроса непосредственно с работодателем.
  • Дату обращения, подпись.

Жалоба на работодателя может быть составлена одним работником или всем коллективом.

На основании обращения проводится проверка, по окончанию которой в отношении работодателя применяются санкции. В случае необходимости специалисты окажут помощь в сборе документов для судебного решения спора.

В дополнительной статье можно изучить, как сотсавить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.

Кстати, вы знали что законодательством предусмотрено сокращение рабочего дня в предпраздничные дни?

Обращение в Прокуратуру

Другим государственным органом, в который могут обратиться работники, если не платят зарплату, является прокуратура. Для этого необходимо знать, как написать заявление в прокуратуру.

Важно, что ответственность работодателя может быть различной – административной или уголовной (в зависимости от объема задолженности)

Порядок действий при обращении в прокуратуру:

  1. Обращение в отделение, расположенное по месту регистрации работодателя или адресу проживания заявителя.
  2. Уточнение ФИО дежурного сотрудника и номера его кабинета. Можно обратиться напрямую к помощнику или заместителю прокурора отделения.
  3. Изложение сути возникшей проблемы. Уточнение обстоятельств дела, попыток предварительного решения спора.
  4. Составление заявления в письменной форме в присутствии сотрудника прокуратуры.

Другой способ обращения в прокуратуру, если не платят зарплату при увольнении– самостоятельное оформление жалобы и её направление на рассмотрение по почте в форме заказного письма. Существенным недостатком такого порядка действий является невозможность быть уверенным в правильности составления заявления.

Узнайте, какое выплачивают выходное пособие при сокращении сотрудника по инициативе работодателя, а также можно ли уволиться на испытательном сроке?

Направление дела в суд

Последней инстанцией, в которую работникам необходимо обращаться в случае невыплаты заработной платы при увольнении является суд. Целью судебного решения спора является не наказание работодателя, а возврат заработанных денежных средств.

Исковое заявление, подаваемое на рассмотрение, должно содержать следующие требования к ответчику в лице работодателя:

  • Возврат задолженности в полном размере;
  • Выплата компенсации за задержку заработной платы.

Пени за задержку выплаты заработной платы назначаются в размере установленной ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (10,5%).

Конечно, большинство работников не будут обращаться в надзорные инстанции, если задержка в выплате составляет 1-2 дня, но теоретически это возможно. Более того, они могут добиться возмещения компенсации за задержку зарплаты.

О admin

x

Check Also

Идем в отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ

Идем в отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ описывает только в ...

Дисциплина труда в соответствии с ТК РФ

Определение дисциплины труда в соответствии с ТК РФ Дисциплина труда — ТК РФ регулирует это понятие только в нескольких статьях. ...

Временный перевод на другую работу по ТК РФ

Временный перевод на другую работу по ТК РФ Временный перевод на другую работу — это особый комплекс правоотношений между работником ...

Внутреннее совместительство и его оформление по ТК РФ

Внутреннее совместительство и его оформление по ТК РФ Внутреннее совместительство — достаточно распространенная практика в условиях экономии зарплатного фонда и ...