Главная » Ваш юрист » Как правильно написать заявление на увольнение

Как правильно написать заявление на увольнение

Как правильно написать заявление на увольнение, форма приказа на увольнение

Вам предложили новую работу или вы приняли нелегкое решение кардинально изменить направление своей деятельности? Тогда данная статья будет интересна для вас. Преобладающей причиной прекращения трудовых отношений на сегодняшний день является увольнение по собственной инициативе. Исходя из названия понятно, что само желание уволиться, исходит от работника, а работодатель не может препятствовать этому, так как никто не в силе принуждать кого-то трудиться против его воли. Как правильно написать заявление на увольнение и какой же порядок увольнения по собственному желанию? Разберемся в нём поподробнее.

Как правильно написать заявление на увольнение

Как не впасть в панику и сохранить нервы? И как «пройти» увольнение по собственному желанию? Прежде всего, следует начать с написания соответствующего заявления.

Заявление на увольнение по собственному желанию подается в свободной форме с подписью сотрудника. Пишется оно на имя руководителя. Как правильно написать заявление об увольнении? В заявлении должна быть следующая информация:

  • в правом верхнем углу нужно указать к кому направлено это заявление и от кого;
  • изъявление желания уволиться;
  • дата увольнения;
  • дата оформления заявления.

В заявлении не обязательно указывать причину увольнения. В большинстве случаев, достаточно фразы «прошу уволить по собственному желанию…». Если вы планируете уволиться без отработки (без периода предупреждения), только в этом случае необходимо указывать причину ухода. В этом случае, обосновать свое намерение придется документально.

Заявление об уходе может быть подано традиционно (в письменном виде) или электронным документом, если электронный документооборот предусмотрен в организации. В последнем случае, должна быть электронная подпись сотрудника. Также заявление может быть направлено работодателю почтой.

Если заявление на увольнение по собственному желанию подается лично, то оно должно быть зарегистрировано уполномоченным лицом. Это может быть сотрудник канцелярии, отдела кадров или секретариата. На экземпляре сотрудника должны быть отметки о принятии: входящий номер, подпись с Ф.И.О. сотрудника, принявшего документ и дата его принятия. В трудовой будет стоять отметка, что работник уволен по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ. Кстати, полезно узнать, если работодатель потерял трудовую книжку, что делать в такой ситуации?

Если заявление отправляется почтой России, то в приложении к нему должна быть опись. Письмо отправляется с уведомлением.

После того как работник уведомил работодателя о своем намерении уволиться, ему придется добросовестно отработать еще 14 дней, для того чтобы работодатель смог найти нового сотрудника

Пример заявления, скачать:

Увольнение по собственному желанию, статья 80 ТК РФ, важные моменты

Порядок увольнения по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ. Из статьи следует понять, что трудовой договор между работодателем и сотрудником может быть расторгнут не только после отработки двухнедельного срока, но и с момента подачи заявления.

Также ТК РФ закрепляет, что необязательно указывать в заявлении причину отстранения от работы, если не предполагается увольнение без отработки. В обратном же случае, при наличии уважительных обстоятельств, по которым работник не может отработать еще две недели, придется указать повод и подтвердить его документально.

После принятие от работника заявления, составляется соответствующий приказ. Работник должен ознакомиться с ним и поставить свою роспись.

Форма приказа на увольнение по собственному желанию

Что обязательно нужно предусмотреть при увольнении

Какие же подводные камни встречаются при увольнении? Что нужно обязательно предусмотреть при увольнении? Необходимо знать, что в последний день работы, должен быть произведен расчет, который должен включать в себя всех должных работнику денег. К ним относятся, заработная плата, премии, возмещение за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором. Если сотрудник уже использовал отпуск в 2018 году, то при перерасчете, из его заработной платы удерживается сумма выплаченных отпускных.

По закону можно уволиться по собственному желанию и во время отпуска. Все же тем не менее, трудовой кодекс предусматривает, что инициатором в таком случае не может быть сам работодатель. А самому сотруднику для этого необязательно быть отозванным из отпуска.

Такое увольнение не исключено и во время больничного. Тем не менее такое решение не может инициировать сам работодатель. В таком случае издается приказ об увольнении, в котором ставится пометка, о том, что работник отсутствовал и нем мог ознакомиться с приказом. Трудовая книжка возвращается сразу же после того, как выздоровевший работник явится на место работы. При его согласии она может быть выслана ему почтой. На следующий день, после предъявления требования, наниматель обязан произвести полный расчет.

Как расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

Из вышесказанного обобщим каждый шаг действий, необходимый для расторжения трудового договора:

  1. Для начала необходимо написать заявление. Вспомним, что основанием для издания приказа об увольнении может быть только письменное заявление. Устное заявление не имеет юридической силы, и работодатель имеет право вовсе не принимать его. Необходимо написать 2 экземпляра, один из которых должен остаться у вас. Обращение можно подать не только лично, но и заказным письмом. Если вы выбрали второй вариант, нужно обязательно перечислить вложения и заказать извещение о его получении.
  2. Далее следует обязательная отработка, которая по закону не может продлиться больше двух недель. Если у вас имеются уважительные причины, то необходимо подтвердить их документально.
  3. После так называемой «отработки», наниматель обязан произвести все выплаты и вознаграждения и вернуть трудовую книжку, где будет отметка о том, что вы были уволены по собственному желанию.
  4. Очень часто процедура на этом не заканчивается, и работодатель отказывает в увольнении и не подписывает заявление. В таком случае следующим действием будет обращение в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Что делать если работодатель не хочет расторгать трудовой договор

Не редки случаи, когда работодатель не хочет расторгать договор, то есть он намеренно не дает согласие на увольнение сотрудника. Какие действия предпринять в данном случае? Следует рассмотреть данный вопрос поподробнее, начнем с причин такого отказа. Они могу быть различными, это может быть, как отсутствие замены, огромное количество дел, которые нужно срочно выполнить, так и личные отношения с сотрудником. Не исключены и случаи, когда работодатель для достижения своей корыстной цели, грозится уволить такого сотрудника по статье, без перспектив устроиться на дальнейшую работу. Если это схоже с вашей ситуацией, то можете смело обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав, так как однозначно такие действия в отношении сотрудника неправомерны.

Если же работодатель препятствует вашему увольнению, то следует обратиться в трудовую инспекцию. Те, кто уверены, что вопрос не удастся решить на этом уровне, имеют право сразу подать заявление в суд или в прокуратуру, которые осуществят проверку по этому делу.

В случае такого нарушения, рекомендуем не затягивать с обращением в вышеуказанные органы, так как подобные действия являются противозаконными, а защита своих прав является правом каждого гражданина.

Сроки отработки при увольнении по собственному желанию

Каковы же сроки отработки при таком увольнении? Как и отмечено ранее, работник может не выполнять свои обязанности по истечению установленного срока с момента подачи заявления. Но по соглашению между двумя сторонами, договор может быть аннулирован и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Имеют место быть и случаи, когда работник по уважительным причинам не может продолжить работу. К уважительным причинам могут относиться болезнь, повлекшая временную недееспособность или зачисление в образовательную организацию, в силу чего обучающийся не может продолжить выполнять свои обязательства и другие причины. Отметим, что уважительные причины вступают в силу, только в случае документального подтверждения.

Не стоит забывать, что работник имеет право вернуть свое заявление, если с момента его подачи не прошло 2 недели. Если на место прежнего сотрудника еще не был приглашен новый сотрудник, то начальник вправе не производить увольнение.

Таким образом, трудовой кодекс закрепляет за каждым человеком право расторгнуть трудовой договор, в любое время, не обосновывая свое решение и независимо от воли работодателя. Не забывайте, что никакой работодатель не имеет права принуждать вас к выполнению каких-либо действий, не оговоренных заранее в трудовом договоре или противоречащих закону. А также вводить вас в заблуждение, оказывать физическое или психическое насилие. А если недобросовестный начальник ограничивает или ущемляет ваши права, то смело можете встать на их защиту и обратиться в специализированные органы, которые привлекут к ответственности правонарушителей, если этот факт будет доказан.

О admin

x

Check Also

Как приватизировать землю под гаражом?

Как приватизировать землю под гаражом? Приватизировать гараж для того, чтобы стать его обладателем, недостаточно — необходимо получить в собственность и ...

Как приватизировать земельный участок: нюансы и «подводные камни»?

Как приватизировать земельный участок: нюансы и «подводные камни»? О том, как приватизировать земельный участок, написано много статей и выпущено немало ...

Как приватизировать земельный участок

Как приватизировать землю под частным домом или гаражом, приватизация дачного домика в 2018 году Способ приобретения частной собственности, находящейся во ...

Как приватизировать дом и землю?

Как приватизировать дом и землю? Важный вопрос о том, как приватизировать дом и землю, интересует многих граждан нашей страны. Чтобы ...