Главная » ИП и ООО » Каков общий порядок увольнения работника?

Каков общий порядок увольнения работника?

Каков общий порядок увольнения работника?

Порядок увольнения работника в самом общем виде регламентирован отдельной статьей ТК РФ — 84.1. В нашем материале рассмотрим, какие действия и в какой последовательности нужно совершить работодателю при увольнении.

Требования трудового кодекса РФ к приказу на увольнение с работы

Многие организации используют стандартную форму приказа, утвержденную Госкомстатом России (постановление «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2014 № 1). Но она необязательна к применению, поэтому работодатель может ввести и свою форму приказа, дополнив, например, стандартную.

Порядок действий при издании приказа следующий:

  1. Заполнение всех граф — указание сведений о работодателе, сотруднике, основании увольнения и т. д.Каков общий порядок увольнения работника?
  2. Указание на учет мнения профсоюза, если это обязательно.
  3. Регистрация приказа — присвоение ему даты и уникального номера.
  4. Подписание приказа уполномоченным лицом, которым обычно выступает руководитель или другой работник, возможность которого действовать без доверенности прописана в уставе. Также возможно подписание по доверенности с указанием ее реквизитов.
  5. Ознакомление увольняемого с документом. Однако сотрудник может отказаться ставить подпись, либо в этот момент он находится на больничном. Любую причину следует фиксировать в приказе.
  6. Выдача копии приказа увольняемому, если он об этом попросил.

ВАЖНО! Даты издания приказа и ознакомления с ним могут и не совпадать с днем увольнения. Единственный риск работодателя — оформление отмены приказа (например, работник передумал увольняться).

Внесение записи об увольнении сотрудника в трудовую книжку

В книжке следует указать:

  1. Порядковый номер записи (графа 1).
  2. Дату увольнения (графа 2). Год при этом указывается в 4-значном формате, месяц и число — 2-значном.
  3. Основание увольнения. Указывается формулировка по ТК или другому закону, которым предусмотрено специальное основание. Необходимо указать и точную ссылку на такое основание. Пример: «Уволен по соглашению сторон — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Каков общий порядок увольнения работника?

Внесенная запись должна быть заверена печатью (при наличии) и подписью уполномоченного работодателем лица, а также подписью сотрудника.

Выдача трудовой: всегда ли днем прекращения договора является рабочий день

В день прекращения трудового контракта на руки сотруднику должна быть выдана его трудовая. Но это возможно не всегда, так как работник может и не находиться на работе в этот день.

Таким образом, уволить можно и не в рабочий для сотрудника день. Например, при отпуске с увольнением дата увольнения совпадает с заключительным днем отдыха (ст. 127 ТК РФ).

Тогда работодателю следует посредством почты отправить извещение о том, что работник должен прийти и получить книжку. В таком извещении также делается предложение о высылке книжки почтой.

ВАЖНО! Отсылать трудовую почтой можно только при получении от сотрудника на то одобрения в письменном виде, причем он должен указать и адрес отправки.

Работодатель не несет ответственности за невыдачу трудовой в день направления извещения. Разумеется, следует заручиться доказательствами отправки — описью вложения, уведомлением о вручении.

Бывший сотрудник в любой момент может обратиться за трудовой, а работодатель должен выдать ее не позднее 3 дней (рабочих) после получения требования.

Другие обязанности работодателя по ТК РФ и другим законам

Перечислим иные действия, которые должны быть выполнены работодателем:

  1. Полный расчет с увольняемым. Если сотрудник не был на работе в этот день, но выплаты производятся по его обращению, не позже следующего за обращением дня (ст. 140 ТК).
  2. Предоставление копий документов, удостоверенных надлежащим образом. Обязанность их выдачи появляется только при наличии письменного обращения уволенного.
  3. Отдельными законами предусмотрена обязанность работодателя сообщать об увольнении некоторых категорий работников в различные инстанции, например, военкомат — в отношении тех, кто подлежит воинскому учету, службу судебных приставов — в отношении должников (из зарплаты которых были удержания), и т. д.

Таковы общие правила увольнения сотрудников. В каждом конкретном случае необходимо также руководствоваться нормами Трудового кодекса, детально регулирующими соответствующее основание увольнения.

О admin

x

Check Also

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по ...

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя? Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля 2017 г. С 11 ноября ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда ...

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один из способов прекращения трудовых отношений. ...